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工作不適任

未必是能力不符

多半是個性不合！

 

兩位職場心理大師教你

ˇ從適性找到適職工作

ˇ洞察個性優點與盲點

ˇ人才診斷‧快速識人



性格，決定做事風格

性格，決定人際關係

性格，更決定適哪種工作



心理大師閱人術

◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮

◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差

◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝

◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷

◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差

◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點

◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者

◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突

◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職

◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神才算成年

作者介紹
伊藤友八郎

1934年出生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業，專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗，並且主持「性格適性診斷法論壇」，擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師，協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜合研究所」董事兼副社長，以及日本人事MAS協會會長。

翁靜玉

【現職】：
就業情報資訊股份有限公司 董事長
國立暨南國際大學管理學院兼任副教授

【學歷】：
台灣東海大學經濟系學士
日本明治大學政治經濟學碩士

【媒體經歷】：
工商時報/蘋果日報專欄作家
中廣「職場大贏家」節目主持人
飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人

【大學顧問經歷】：
台灣大學校課程委員會委員
國立師範大學就業輔導委員會委員
東海大學課程委員會委員

【專長】：
企業選才顧問
企業人事招募策略顧問
企業人力盤點與組織診斷分析
個人適才適所分析與職涯輔導

【著作】：
〈職業天賦大探索〉
〈30歲前預約成功人生〉
〈將才學 2 〉
〈將才學〉
〈讓工作愛上你 〉
〈樂在工作 樂在人生〉
〈社會新鮮人教戰手冊〉
〈新好女性系列—大地的女兒〉
〈一念之差 〉
〈辦公室物語〉
〈新進人員60天〉
譯者介紹

◎前言



Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」

◎性格是一種多層次構造體

—氣質與性格會遺傳

 ◎態度可補性格的不足

—修養可以「改變態度」

‧將態度改造成為「能力」

‧「名片」象徵的行為模式



Part2分裂‧躁鬱‧黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎

◎克雷奇瑪的「三大氣質類型」

‧精神病研究證明的氣質類型｜ 溯及七代調查八千個案例

【分裂性氣質】

‧內心敏感而細膩，表面卻遲鈍且冷淡

‧與他人交往都「隔著一層玻璃」

【躁鬱性氣質】

‧有「大哥」風範的業務經理類型

‧日本常見中規中矩的「執著性格」

【黏著性氣質】

‧即使被甩仍然猛追不放

‧類似希特勒的「妄想性格」

‧攻擊衝動與毀滅性的「施虐｜被虐狂」



Part3用「外向‧內向」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學

◎性格差別，人生觀大不同

—外向與內向的優缺點

◎外向性的基本性格特質

◎外向性格的優缺點

‧欠缺慎重性

‧做事粗枝大葉，判斷不精確

‧耐性不足

‧避免得意忘形衝過頭

‧說話得小心謹慎

‧人際關係好反而得小心

‧人很好卻很會罵部屬

◎虛榮心強的「歇斯底里性格」

—躁與鬱的振動幅度激烈

‧歇斯底里性格的特徵

‧很會奉承討好人



Part4內向性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害

◎內向性的基本性格特徵

◎難以一概而論的多樣性

—內向者的性格群像

‧神經症性格的「全暗族」

‧溫厚的模範生類型

‧社交方面外向的類型

‧攻擊性的歇斯底里性格

 ◎內向性格的優點與缺點

—即使性格不佳也有辦法改善

‧不太能信任別人

‧一直活在過去之中

‧拘泥小事而錯失大局

‧不必一開始就期待完美

‧想得太多，人生徒增苦惱

‧事情不要都往壞的方向想

‧做好自己就可以了

‧害怕受傷就什麼事也做不好



Part5內向或外向  三十秒見分明 — 從表情‧笑容與聲音解讀性格密碼

◎人格的根源在「性格」

—快速研判對方想法與行為的要訣

‧新人類乃是「富三代」

‧色情影片與「膨脹係數」的關聯

‧先從臉部表情變化研判性格

‧臉上看不出敏感反應的內向性格...